秦皇岛市在全省率先全面推行劳务经纪人制度 2491名经纪人实现所有行政村和社区全覆盖

本报讯（记者王东）就业是最大的民生。如何让求职者“找得到门”、让用工者“招得到人”，是公共就业服务必须破解的现实课题。今年4月中旬以来，秦皇岛市在全省率先全面推行劳务经纪人制度，将就业服务触角延伸至每一个行政村和社区，截至目前，已推选劳务经纪人2491人，覆盖2186个行政村和219个社区，实现了每个行政村、每个社区至少有一名劳务经纪人的目标。

在山海关区南关街道水泉社区，劳务经纪人郎梦娇就是这支队伍中的一员。身为社区网格员，今年4月经过培训成为劳务经纪人后，她很快发挥出“人熟地熟”的优势，帮助有就业需求的居民找工作。5月中旬，她了解到居民李晴家中既有需要照料的老人又有年幼的孩子，无法出门上班，便结合李晴熟悉电脑操作的优势，帮她找到了数据标注、语音录入等适合居家办公的工作，有效缓解了其家庭经济压力。

据市劳务协作服务中心主任王剑介绍，劳务经纪人的选拔，重点面向村（社区）“两委”干部、乡村致富带头人、现有劳务中介从业者及人力资源机构从业者，优先吸纳“懂乡情、有资源、能干事”的人员进入队伍。按照“市级统筹、区县管理、乡镇落地、村社触达”的四级服务模式，所有入选者均实行实名制登记管理，由县区人社部门严格推选后报市级备案，确保每一位劳务经纪人都具备帮助群众就业的实际能力和责任意识。

职责分工清晰明确。劳务经纪人发挥人熟地熟优势，动态摸排辖区内劳动力就业状态、技能水平、培训意愿及务工需求，建立健全劳动力信息台账；收集市内外特别是京津重点企业用工信息，精准推送就业岗位，适时组织劳务输出；面向群众宣传就业创业、技能培训、社会保险、劳动维权等惠民政策，提高政策知晓度和覆盖面。

在服务保障方面，全市依托347个基层就业服务网点，建立近千个就业服务微信群，为劳务经纪人提供高效的信息对接支持。同时，人社部门定期组织业务培训，系统讲解用工需求诊断、人岗精准匹配及劳务纠纷调解等实操技能。此外，推行“红黑名单”制度，加强信用监管，确保劳务输出规范安全。

劳务经纪人的核心优势在于“扎根基层、熟悉情况”。他们深入田间地头、社区楼院开展劳动力信息采集，不仅能为求职者精准推送就业岗位，更能深入了解待业者的真实需求，为政府部门精准寻找企业用工信息、科学划定技能培训范围提供依据。“很多待业者有很强的就业意愿，但因为不了解技能培训、就业补贴等惠民政策，错过了提升自身能力的机会，导致就业渠道狭窄、收入水平不高。”王剑说。

目前，2491名劳务经纪人尚处在公益兼职服务阶段。“等其整理好台账、有能力稳定满足企业的用人需求后，便可获得相应的中介费用。”王剑表示，让劳务经纪人劳有所得，有利于队伍长期稳定。随着劳务经纪人制度的深入推进，一张覆盖城乡、直达末梢的公共就业服务网络正在秦皇岛市加速形成。